Права работника - это не просто формальность. Даже если у вас нет легального статуса, даже если вы не подписывали официальных контрактов, даже если работодатель был уверен, что вы не сможете ничего доказать - закон в Израиле все равно стоит на вашей стороне.

Мы расскажем реальный кейс из нашей практики, в котором работник без статуса получил 100 000 шекелей компенсации.

Если вы не уверены, что работодатель соблюдает все правила, мы поможем это проверить! Бесплатная консультация адвоката по трудовому праву: 055-5077933

Кто был клиентом и в чем заключалась проблема?

В наш офис обратился гражданин Грузии, который в течение четырех лет работал уборщиком в одной из израильских школ.

Несмотря на продолжительный трудовой стаж, его положение было крайне уязвимым. Почему?

• Он находился в Израиле без легального статуса.
• Для устройства на работу ему предложили оформить поддельный теудат зеут (удостоверение личности) через «помощников».
• Все документы, пенсионные отчисления и выплаты оформлялись не на него, а на имя владельца этого подставного документа.

На первый взгляд - ситуация без выхода. Работник формально «не существовал» для работодателя, а значит, и все трудовые права легко игнорировались.

Что произошло при увольнении?

• Когда клиент решил уволиться, начались настоящие проблемы:

• Ему не выплатили компенсацию при увольнении (пицуим / פיצויים), хотя по закону она полагалась ему.

• Все пенсионные накопления числились на имя другого человека.

• Работодатель не платил за переработки, не перечислял положенные ежегодные выплаты (дни оздоровления, отпускные и т.д.).

• У клиента не было ни одной бумажной опоры - ни трудового договора, ни расчетных листов, ни официальной регистрации в системе.

Работодатель полагал, что в такой ситуации работник не сможет отстоять свои права в суде, а значит, можно спокойно избежать любых выплат.

Как мы решили дело?

Мы проанализировали ситуацию и подали иск в суд по трудовым спорам. Главное, что удалось доказать:

- Реальное существование трудовых отношений между нашим клиентом и работодателем - несмотря на то, что они не были оформлены официально.

- Систематическое нарушение прав работника, включая отсутствие выплат и фиктивное оформление документов.

- Незаконное поведение со стороны работодателя, который использовал уязвимое положение человека для своей выгоды.

Одним из ключевых моментов стало взаимодействие с пенсионным фондом, который, после получения судебного решения, согласился вернуть клиенту все его накопления - несмотря на то, что формально они были записаны на имя другого человека.

Результат

Наш клиент получил компенсацию в размере 100 000 шекелей, включая:

• задолженности по выплатам и компенсациям,

• возвращенные пенсионные накопления,

• моральное и юридическое удовлетворение - его дело признали правомерным.

Почему этот случай важен?

Этот кейс - яркий пример того, что израильское законодательство защищает работников, даже если:

• у них нет статуса,

• трудовой договор не был подписан,

• работодатель нарушал правила годами,

• кажется, что доказать что-либо невозможно.

Израильский суд опирается на факты, а не только на бумажки. Если вы действительно работали, выполняли обязанности, получали зарплату - вы имеете права, и мы поможем их защитить.

Что делать, если вы оказались в похожей ситуации?

Если ваш работодатель:

• задерживает зарплату или не выплачивает положенные суммы,

• оформляет вас неофициально или просит использовать чужие документы,

• угрожает увольнением или использует вашу уязвимость,

- не откладывайте консультацию с адвокатом. Вовремя поданное обращение может вернуть вам не только деньги, но и уверенность в завтрашнем дне.

Обратитесь за экспресс-консультацией!

Zubok & Partners - юридический офис с опытом успешной защиты работников в самых сложных делах.

Задать вопросы о процедуре, получить консультацию по вашей ситуации: 055-5077933

Подробнее об услуге, отзывы

Ищите нас в социальных сетях:

Инстаграм
Тикток
Ютуб
Телеграмм-канал